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不要让海外成为优秀人才的无力选择|亚博手机版网页登陆

作者:亚博手机版网页登陆 发表时间:2021-05-16

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刘浩

英雄不问来源:不要让海外成为优秀人才的无力选择照片来源:百度照片■本报记者韩天琪8月初,中国科学院分子植物科学优秀创新中心/植物生理生态研究所宣布在国际上首次人工制作单一染色体的真核细胞,开辟了我国合成生物学研究的新时代。其中之一是,该成果论文的第一作者博士生邵洋洋,申请海外博士后,从未来的待遇和发展来看,优秀博士生毕业的最佳选择似乎是出国。这个消息传来后很快就引起了关注,到目前为止,她所在的研究所也积极地留住了她。今年全国两会上,当地培养的科技人才待遇问题成为话题。

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不久前,中国办公室发布了项目审查、人才评价、机构评价改革的意见,其中人才评价不仅仅是论文、职务、学历、奖项。前几天,中国科学院院长白春礼在科研成果记者招待会上也说,对于作出重大贡献的青年学者,不仅是出身和经验,还实现了英雄不问出处,给予了与海外优秀人才同等、更高的科研经费和生活待遇。

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海归为什么受欢迎,打开中国一流大学和科研院的招聘网页,大部分招聘条件都有应聘者至少需要一年的海外学习和工作经验这样的条件。了刚毕业的博士生和刚出生的博士,现在大学也评价副教授和教授,海外的工作和留学经验也成为标准之一。中国科学院数学和系统科学研究院研究员李文林告诉中国科学报记者。

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优秀博士毕业生最好的选择是出国,在海外实验室取得好成果回国,待遇就会变好。这已经成为国内科研圈现行的游戏规则。拥有光环的海归们回国后,不仅就业容易,科研平台的选择、未来的职业发展和晋升、科研经费和生活待遇也有更大的主导权。这导致许多在中国取得优异成就的博士仍然选择出国镀金。

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海归受欢迎,与科学规律无必然联系。中国近代历史上对现代科学的引进和改革开放后优惠海归的政策成为海归的热门历史客观因素。我国是自然科学的后发国家,西方部分国家作为自然科学的原发国家,长期以来被认为在自然科学研究方面比我国发达。

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我国引进现代科学不过一百多年,从1950年代到80年代有隔离世界的时期,1980年代以后,我国在自然科学研究方面与世界重新接触,至今只有30多年。这些历史客观因素使我国在科学发展上与西方有一定差距。南开大学周恩来政府管理学院科研人员刘浩在接受中国科学报记者采访时,认为在科学发达国家有学习和工作经验的人更优秀。另一方面,改革开放后,由于特殊阶段的特殊政策,我国长期对海归有更高的期待,也给予更好的待遇。

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这使更优秀的人才更愿意出国深造,招聘标准和年轻有潜力的科研人员之间形成了交流、强化、正反馈的关系。刘浩说,既然招聘时以海归为基准,就促使更多优秀人才外出,相反,这种招聘标准长期维持。

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不看标签,以科学研究实力为本质,近年来,随着我国科学研究实力的提高,现代科学内部领域的划分越来越细致,交叉学科发展了更多的研究领域,我国在一些研究领域已经站在世界前列,培养了越来越多优秀的本土人才。李文林强调,国外目前可能在研究环境等软性环境上略胜国内,但土博士肯定比海归差的认识偏颇,即使在过去的艰苦条件下,我们也能培养出优秀的科研人才,只为获得国外资历留学不应该成为青年学子的选择。海归更受欢迎,反映了当前人才评价和激励政策过度重视经验和出身,忽视了科研水平和科研贡献的本质,失去了公允。

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这对于刚走上科研之路的年轻人来说,可能会影响他们正确科研价值观的建立。要建立良性的人才培养机制,必须真正实现英雄不问来源,建立以科研水平和实际贡献为导向的人才培养机制。要打破常规,不束人才。

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要打破制度,必须相应地建立新的制度。在刘浩看来,这个新制度是科学共同体的建立和同行评议制度的完善。

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正是因为我国的科学共同体和同行评价制度没有成立,才出现了各种异化的评价标准。如果我们有一行良好的科学共同体和同行评论制度,有更多合理的评价方式,真正以科学研究者的科学研究水平和科学研究贡献为评价维度,唯一的出身论自然会被打破。刘浩说。本文开头提到的邵洋洋,经过中科院的努力,最终选择留在国内。

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更多的邵洋洋们,他们的选择围绕着人才评价的指挥棒,只有指挥棒指向方向,他们的科学研究才能走得更远,走得更好。中科报2018-09-10第七版观点。

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